Entre « score de sus­pi­cion » pour éva­luer leur hon­nê­te­té, « score d’employabilité » pour mesu­rer leur « attrac­ti­vi­té », détec­tion des per­sonnes en « perte de confiance » ou « risque de dis­per­sion », France Tra­vail auto­ma­tise tou­jours plus l’accompagnement des chô­meurs. Dès 2013, France Tra­vail lance des tra­vaux pour éva­luer l’honnêteté des chô­meurs,…